Hittar du ett ledigt jobb hos oss som du är intresserad av kan du enkelt söka det genom att skicka in ditt cv och personligt brev till rekrytering@pausermedia.se. Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Kom ihåg att skriva vilken roll du söker då vi ofta rekryterar till flera olika yrkesroller samtidigt. Efter inskickad ansökan får du efter några dagar en bekräftelse på att vi har mottagit din ansökan och att du finns med som kandidat för den aktuella tjänsten. Vårt rekryteringsarbete sker löpande. Vi utgår från den ordning du sökt och gör därifrån en bedömning där vi tittar på om du har den kompetens och profil som krävs för tjänsten. Om du är en av de kandidater som bäst matchar tjänstens kravprofil går du vidare till nästa steg i processen.

Har du gått vidare i rekryteringen ringer vi upp dig för en kortare telefonintervju. Under intervjun ställer vi kompletterande frågor kopplade till din ansökan. Vi berättar mer om tjänsten och du får möjlighet att berätta mer om dig och dina erfarenheter. Vi stämmer även av praktisk information som startdatum och tillgänglighet.

Om vi tycker du har en intressant profil vill vi gärna träffa dig för en intervju. Du träffar nu din framtida chef eller en rekryteringsansvarig kollega. Du blir kallad till intervjun via telefon eller mejl. Vi träffas fysiskt eller digitalt. Under intervjun fokuserar vi på viktiga kompetenser och personliga egenskaper för den specifika rollen.
Skulle det vara så att du efter intervju inte går vidare till nästa steg får du återkoppling per mail eller telefon.

Pauser Media är en arbetsplats som inkluderar och tar till vara på talanger. Oavsett vilken roll du söker hos oss kommer du att få genomföra ett personlighetstest. I denna del av rekryteringsprocessen får alla en likvärdig chans, något vi gör för att aktivt motverka att fördomar och förutfattade meningar spelar in, men också för att se att du har en personlighet som passar för den sökta rollen. Vi använder oss av ett testpaket från Assessio, Nordens ledande testföretag. Testerna tar cirka 45 minuter att genomföra.

Skulle det vara så att du efter matchning mot vår kravprofil inte går vidare till nästa steg får du återkoppling per mejl eller telefon.

Beroende på hur just din rekryteringsprocess ser ut och vilken roll det gäller kan ibland en andra intervju vara aktuell med en överordnad chef. Din eventuellt blivande chef är då alltid med och ibland en blivande kollega.

I slutskedet av din rekryteringsprocess vill vi helst ha in tre referenser. Vi är inte intresserade av referenser från kollegor utan bara från närmaste chefer. (Vi ställer dock inte krav på att du lämnar din nuvarande chef som referens om det innebär problem för dig.) När du kommer till detta steg kommer vi be dig om kontaktuppgifterna till referenserna. Kom ihåg att förbereda dina referenspersoner på att vi kommer begära in information från dem och att det oftast sker via telefon.

Du är en klockren kandidat och vi vill gärna att du börjar hos oss! Då blir du kontaktad av oss och får ett jobberbjudande.

Vi kommer då även att diskutera anställningsvillkor och datum för tillträde. När båda parter är överens sker signering av anställningskontrakt.

Varmt välkommen till Pauser Media!

Skulle det vara så att du efter matchning mot vår kravprofil inte går vidare till nästa steg får du återkoppling per mejl eller telefon.

För att underlätta en smidig start för alla nya medarbetare på Pauser Media har företaget utformat en noggrant planerad introduktionsprocess. En specifik introduktion skräddarsys för varje yrkesgrupp för att säkerställa en anpassad och effektiv onboarding i den individuella rollen.